[오마이건설뉴스-이운주기자]HDC그룹(회장 정몽규)은 총 16명에 대한 내년도 정기임원인사를 23일 단행했다.
이번 인사는 전문성에 따른 실력주의 인사 원칙을 분명히 하고 HDC 그룹의 중장기 전략 방향에 부합하는 혁신형 인재 등용에 중점을 두었다.
육근양 HDC아이앤콘스 신임 대표이사<사진>는 HDC아이파크몰 경영지원본부장, HDC현대산업개발 영업담당중역, 경영기획본부장을 거쳤으며 탁월한 수주역량과 과감한 추진력으로 HDC아이앤콘스의 사업개발 역량을 한층 강화하고 신성장 동력을 창출할 적임자로 평가된다.
김성은 HDC아이콘트롤스 신임 대표이사<사진>는 전략마케팅 전문가로 한양대 전자공학과와 동대학원 MBA를 졸업했다. HDC아이콘트롤스가 친환경 정보기술(IT)과 모바일을 연계한 홈 사물인터넷(IoT)을 통해 스마트 홈 사업을 구현하는데 기여할 것으로 기대된다.
김홍일 HDC자산운용 신임 대표이사<사진>는 현대증권, 교보증권을 거쳐 HDC현대산업개발 경영기획, 인사를 담당한 그룹의 대표적인 기획·재무 전문가로 HDC자산운용이 그룹 금융부문으로서의 역할을 충실히 수행하고 건실한 자산운용사의 입지를 더욱 공고히 할 것으로 기대된다.
HDC현대산업개발은 이번 정기임원인사와 더불어 기존 3본부 3실 36팀 체계를 4본부 1실 31팀 체계로 조정하는 조직개편을 실시한다.
영업조직 강화를 위해 신설된 수주영업본부는 2018년 새롭게 도입한 애자일 조직을 확대 적용해 시장 변화에 민첩하게 반응하면서 고객 친화적인 상품을 제안할 수 있는 역량을 강화했다.
개발운영사업본부는 지역과 연계되는 새로운 공간 기획을 통해 융복합 개발사업 모델을 다각화할 것이다. 건설사업부문은 자기완결형 조직을 통해 현장시스템을 표준화하고 책임경영에 따른 성과 향상을 목표로 하고 있다.
또한 장기적인 혁신을 수행할 미래혁신실(CoE)은 새로운 비즈니스모델 발굴과 전략적 인재육성을 통해 미래 경쟁력을 확보해 나갈 예정이다.
HDC그룹은 지난해부터 지속가능한 성장의 기반을 마련하고자 Big Transformation프로젝트를 통해 구조적인 변혁을 추진하고 있다.
이번 조직개편은 전략과 조직, 인재를 한 방향으로 정렬해 강력한 실행력을 담보하는 데 목적을 두었다. 빠른 실행을 통한 성공 경험을 공유하고 원칙과 성과중심의 문화를 확산시켜 HDC 고유의 경영모델로 만들어갈 계획이다.
한편 HDC그룹은 올해 5월 2일 지주회사인 HDC와 사업회사인 HDC현대산업개발 분할을 통해 효율적인 그룹 의사결정 구조를 마련하고 그룹 중장기 성장전략과 포트폴리오 목표를 효과적으로 추진해 나갈 수 있는 토대를 마련했다.
HDC그룹은 금융, 부동산개발, 사회간접자본, 문화 컨텐츠 등 다양한 분야에 중장기적인 투자를 진행하고 있다.
다음은 아래는 인사내용이다.<2019년 1월 1일자>
◇HDC<승진> ▲ 상무보 도기탁
◇HDC현대산업개발<승진>▲상무 박근호, 박호종 ▲상무보 박찬호, 김동수, 하원기, 이현우, 박정화, 김희방
◇HDC아이앤콘스<선임>▲대표이사 육근양
◇HDC자산운용<선임>▲대표이사 김홍일
◇HDC현대EP<승진>▲전무 이형기 ▲상무 최진수
◇HDC아이콘트롤스<선임>▲대표이사 김성은
◇HDC아이서비스<승진>▲전무 이만희 ▲상무보 배치성
