구관이 명관이라는 말이 있다.
실제, 이직 경험이 있는 직장인 10명 중 8명이 이직 후, 이를 후회한다고 답했으며 후회 이유 1위로 ‘옮긴 회사가 이전 회사에 비해 더 나을 것이 별로 없어서’를 뽑았다.
이는 온라인 리크루팅 업체 잡코리아와 직장인 지식포털 비즈몬이 지난 4월 22일부터 5월 10일까지 국내외 기업에 재직 중인 직장인 1,709명을 대상으로 실시한 ‘이직 후회경험’에 관한 설문조사에서 드러난 사실이다.
조사결과, 설문에 참여한 직장인들 중 91.1%(1,557명)가 한차례 이상 이직 경험이 있다고 답했으며, 이들 중 82.1%(1,278명)는 이직 후, 이를 후회한다고 답했다.
남녀 직장인이 뽑은 이직 후회 이유로는 ▲옮긴 회사가 이전 회사보다 나을 것이 별로 없어서(32.4%) ▲기업 분위기 및 평판 등이 외부에서 보는 것과 달라서(21.4%) ▲입사 전, 기업이 약속한 부분(연봉 또는 승진 등)을 이행하지 않아서(19.1%) ▲기존 업무와 상이한 업무를 처리해야 하는 부담감 때문에(9.7%) 등이 있었다.
그렇다면 직장인들이 이직을 결심하는 결정적 이유는 무엇일까.조사결과, ‘기존 회사의 불투명한 미래에 대한 불안감’이 응답률 48.7%를 얻어 1위로 뽑혔다.
뒤이어 ▲좀 더 높은 연봉을 위해(34.7%) ▲기업의 경영방식 또는 운영정책의 불만 때문에(31.9%) ▲동료 또는 상사와의 불화 때문에(23.9%) ▲자기개발에 이직이 필요해서(23.9%) ▲진로전환을 위해(18.7%) 등의 이유가 있었다.
한편, 직장인들이 이직 시, 가장 고려한 사항에 대한 조사에서는 ‘연봉 및 복리후생 수준’이란 응답이 42.9%로 가장 많았으며 다음으로 ▲기업의 성장 가능성(25.6%) ▲안정성(18.9%) ▲기업의 인지도 및 평판(8.4%) 등인 것으로 조사됐다.
이는 남녀 성별로 차이를 보여, 이직 시 가장 고려한 사항으로 여성 직장인 49.1%가 ‘연봉 및 복리후생 수준’을 선택했으며 이는 남성 직장인(38.6%)에 비해 10.5P 높은 수준이었다.
또한 이직 시, 고려사항 차순위로 여성은 안정성(24.2%)을 남성은 성장 가능성(32.4%)을 뽑았다.